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वॉशिंगटन: सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म फेसबुक, इंस्टाग्राम और व्हाट्सऐप की मूल कंपनी मेटा ने एक बार फिर से छंटनी की है। हाल के कई रिपोर्ट में यह दावा किया गया है।
इन रिपोर्टों के दावे में कहा गया है कि मेटा ने अपनी अलग-अलग यूनिटों में कर्मचारियों की छंटनी की है जिसमें व्हाट्सऐप, इंस्टाग्राम , रियलिटी लैब्स और कई अन्य यूनिट भी शामिल हैं।
हालांकि अभी यह साफ नहीं हुआ है कि मेटा ने कितनी कर्मचारियों को काम से निकाला है। मेटा की ओर से फिलहाल कर्मचारियों की छंटनी को लेकर किसी तरह की प्रतिक्रिया नहीं दी गई है।
पिछले कुछ सालों से टेक सेक्टर में नौकरियों की कटौती यह दर्शाती है कि कैसे कंपनियां कोरोना काल के बाद कर्मचारियों की छंटनी कर खुद को संतुलित करने में लगी हैं। यह लगातार तीसरा साल है जब मेटा में छंटनी हुई है। इस वर्ष की शुरुआत में, मेटा ने अपने रियलिटी लैब्स डिवीजन के कर्मचारियों को भी निकाल दिया था।
मार्क जुकरबर्ग द्वारा संचालित सोशल मीडिया कंपनी ने सबसे पहले साल 2022 में 11 हजार कर्मचारियों को नौकरी से निकाला था। साल 2023 में मेटा ने अन्य 10 हजार कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया और पांच हजार रिक्त पदों को वापस ले लिया, जिन्हें अभी भरना बाकी था।
नौकरियों में कटौती केवल मेटा तक ही सीमित नहीं है बल्कि दुनिया की अन्य बड़ी टेक कंपनियों पर भी इसका असर पड़ा है। पिछले कुछ सालों में टेक कंपनी जैसे गूगल, अमेजन, माइक्रोसऑफ्ट में भी छंटनी हुई है।
प्रभावित कर्मचारियों ने सोशल मीडिया पर दी जानकारी
टेक सेक्टर से संबंधित कई रिपोर्टों में मेटा द्वारा छंटनी के दावे किए गए हैं। इन रिपोर्टों में दावा किया गया है कि रियलिट लैब्स, इंस्टाग्राम और वॉट्सऐप में काम करने वाले कई कर्मचारी छंटनी का शिकार हुए हैं।
मेटा के कई कर्मचारियों ने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर यह घोषणा की है कि उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया है। निकाले गए लोगों में जेन मनचुन वोंग भी शामिल हैं जो मेटा के थ्रेड्स टीम की सदस्य हैं। उन्होंने साल 2023 में थ्रेड्स ज्वाइन किया था जिन्होंने इसे तैयार करने में अहम रोल अदा किया है।
थ्रेड्स टीम का हिस्सा रहीं जेन मंचुन वोंग ने पोस्ट किया, “मैं अभी भी इस पर विचार कर रही हूं, लेकिन मुझे बताया गया है कि मेटा में मेरी भूमिका प्रभावित हुई है। मेटा में मेरी शानदार यात्रा के लिए सभी का खास तौर पर थ्रेड्स और इंस्टाग्राम टीम के साथियों का धन्यवाद।”
वोंग ने थ्रेड्स पर आगे लिखा है, “यदि कोई भी व्यक्ति हमारे साथ मिलकर काम करने में रुचि रखता है, खासकर सॉफ्टवेयर/सुरक्षा इंजीनियरिंग पर, तो कृपया मेरे ईमेल, लिंक्डइन आदि के माध्यम से मुझसे संपर्क करें, जैसा कि मेरी व्यक्तिगत वेबसाइट पर बताया गया है।”
छंटनी के दावों पर मेटा के प्रवक्ता ने कहा है कि कंपनी अपने लॉन्ग टाइम स्ट्रैटेजिक टारगेट और लोकेशन स्ट्रैटेजी संग तालमेल बिठाने के लिए कुछ टीमों में बदलाव कर रही है।
प्रवक्ता ने आगे कहा, “इसमें कुछ टीमों को अलग-अलग स्थानों पर ले जाना और कुछ कर्मचारियों को अलग-अलग भूमिकाएं सौंपना शामिल है। ऐसी स्थितियों में जब कोई भूमिका समाप्त हो जाती है, तो हम प्रभावित कर्मचारियों के लिए अन्य अवसर खोजने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं।”
मेटा के ‘इयर ऑफ एफिशिएंसी’ योजना का असर
मेटा में छंटनी सीईओ मार्क जुकरबर्ग की ‘इयर ऑफ एफिशिएंसी’ योजना का एक अभिन्न अंग है। योजना का उद्देश्य कंपनी को सुव्यवस्थित करना और मेटावर्ज और अन्य एआई टेकनॉलिजी पर ध्यान केंद्रित करना है। मेटा ने पहले महत्वपूर्ण दौर की छंटनी के बाद साल 2023 में इस योजना की औपचारिक रूप से घोषणा की थी।
डिजिटल सेवाओं की निरंतर उच्च मांग को ध्यान में रखते हुए कंपनी ने महामारी के दौरान तेजी से विस्तार किया था। लेकिन कोरोना काल के बाद कंपनी ने खुद को ओवर स्टॉफ पाया था जिसके बाद मेटा ने अपने वित्तीय बोझ को हल्का करने के लिए छंटनी का दौर शुरू किया था।
समाचार एजेंसी आईएएनएस के इनपुट के साथ
